公司收回劳动纠纷材料不影响你维权，你可以通过以下方式继续主张权利：

1. 重新收集证据
   公司收回材料的行为本身不合法（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务提供相关材料），但更重要的是你要主动补救。优先通过以下途径获取证据：

   • 书面申请补发：向公司发书面函（EMS留存凭证），要求补发被收回的劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，并明确告知“若不配合将向劳动监察部门投诉”。
     
   • 自行收集替代证据：
     
     • 工资流水（银行记录）、社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询打印）；
       
     • 工作证、工牌、工作群聊天记录、邮件往来等证明劳动关系；
       
     • 同事证言（需证人出庭或书面作证，注意证人需与案件无利害关系）；
       
     • 录音录像（如与公司协商时的录音，需合法取得，不得侵犯隐私）。
       

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝补发材料或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询地址）。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明公司名称、地址、法定代表人、投诉事项及事实理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 初步证据（如工资流水、工作证等）。
     劳动监察部门会介入调查，要求公司提供相关材料，若公司拒不配合，可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决纠纷，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁时需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）；
     
   • 身份证明；
     
   • 证据材料（即使部分材料被公司收回，也可用替代证据证明诉求）。
     关键点：仲裁庭会要求公司举证，若公司无法提供被收回的材料（如考勤记录、工资表），可能承担不利后果（根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果）。

4. 特殊情况处理

   • 若材料被公司销毁：可要求仲裁委或法院责令公司说明情况，并结合其他证据（如同事证言、工作痕迹）综合认定事实。
     
   • 若公司拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押公司财产。

行动建议：

1. 立即整理现有证据（如银行流水、工作证等），并补充收集替代证据；
   
2. 向公司发书面函要求补发材料，同时向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过1年时效。
   

提醒：劳动纠纷中，劳动者常因证据不足处于弱势，但法律通过“举证责任倒置”规则保护劳动者权益。即使材料被收回，只要你能提供初步证据，公司仍需承担主要举证责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。