公司辞退员工时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款主要强调经济补偿的支付时间，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为工资也应在此时结清，以避免劳动者权益受损。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：直接规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定更加明确地指出了工资结清的时间点。

实际操作角度

1. 一次性结清工资：在实际操作中，公司辞退员工时，应一次性结清所有应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是保障劳动者权益的基本要求，也是避免后续纠纷的重要措施。

2. 经济补偿的支付：如果公司辞退员工属于需要支付经济补偿的情形（如经济性裁员、协商一致解除劳动合同等），则经济补偿也应在办结工作交接时一并支付。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

特殊情况处理

1. 工资支付争议：如果公司未按时结清工资或经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，并可能要求公司支付赔偿金。

2. 协商与调解：在发生工资支付争议时，劳动者和公司可以首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于维护双方的关系，并降低解决纠纷的成本。

示例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司经营不善需要经济性裁员，公司决定辞退该员工。根据法律规定，公司应支付该员工3个月工资的经济补偿，即15000元。同时，公司还应一次性结清该员工在职期间的所有应发工资。如果公司未按时支付，该员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

总结与建议：公司辞退员工时，应严格遵守法律规定，一次性结清所有应发工资和经济补偿。如果发生争议，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。