上下班发生交通事故责任不清时，仍有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任不应是主要或全部的。
二、责任不清时的处理
交通管理部门调查：
- 在交通事故责任不清的情况下，首先应由交通管理部门进行调查，以确定事故责任。这通常包括现场勘查、询问当事人、调取监控录像等手段。
- 如果交通管理部门能够出具事故责任认定书，明确职工在事故中的责任比例，那么这将作为工伤认定的重要依据。
工伤认定机构的判断：
- 如果交通管理部门无法出具事故责任认定书，或者认定书中的责任比例存在争议，工伤认定机构将根据现有证据进行综合判断。
- 工伤认定机构会考虑事故发生的经过、职工的行为是否符合交通规则、是否存在其他过错等因素，来判定职工在事故中的责任是否属于“非本人主要责任”。
三、可能被认定为工伤的情形
职工无责任或次要责任：
- 如果职工在事故中无责任或仅承担次要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当被认定为工伤。
责任无法确定但职工行为合规：
- 在某些情况下，虽然事故责任无法完全确定，但如果职工的行为符合交通规则，且没有其他明显过错，工伤认定机构也可能倾向于认定为工伤。这主要是基于保护职工权益的考虑，避免因责任不清而剥夺职工应得的工伤待遇。
四、不被认定为工伤的情形
职工主要责任或全部责任：
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不被认定为工伤。
非交通事故或非上下班途中：
- 如果事故并非发生在上下班途中，或者并非由交通事故引起（如职工自行摔倒等），那么也不符合工伤认定的条件。
五、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于交通管理部门和工伤认定机构进行事故责任判断。
积极配合调查：
- 职工应积极配合交通管理部门和工伤认定机构的调查工作，如实陈述事故经过和自身行为情况。这有助于工伤认定机构更准确地判断事故责任。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，职工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助职工维护自身权益。
总结来说，上下班发生交通事故责任不清时，仍有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况和工伤认定机构的判断。职工应及时报警、保留证据、积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。