结论：上班期间发生交通事故，己方需要赔偿对方部分金额时，公司是否需要负责，这主要取决于事故的具体情况以及员工与公司的关系性质。以下从不同角度进行分析：
一、员工与公司构成劳动关系的情况
事故发生在执行工作任务过程中：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果事故发生在员工执行工作任务的过程中，且员工对事故的发生没有故意或重大过失，那么公司应当承担赔偿责任。如果员工存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
事故非发生在执行工作任务过程中：
- 分析：如果事故并非发生在员工执行工作任务的过程中，而是员工在上下班途中或从事与工作无关的活动时发生的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿责任应由员工个人承担。
二、员工与公司构成劳务关系的情况
提供劳务一方因劳务造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
- 分析：如果员工与公司之间构成劳务关系，且事故发生在提供劳务的过程中，那么公司（接受劳务一方）应当承担赔偿责任。如果员工存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
提供劳务一方非因劳务受到损害：
- 分析：如果事故并非发生在提供劳务的过程中，而是员工在从事与劳务无关的活动时发生的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿责任应由员工个人或相关责任方承担。
三、特殊情况考虑
- 交通事故责任认定：无论员工与公司构成何种关系，交通事故的责任认定都是关键。如果员工在事故中负主要或全部责任，且事故发生在执行工作任务或提供劳务的过程中，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任比例需根据事故具体情况和法律规定进行判定。
- 保险情况：如果公司为员工购买了相关保险（如雇主责任险、交通事故责任险等），那么在事故发生后，公司可以根据保险合同的约定向保险公司索赔，以减轻自身的经济负担。
建议：
- 如果您作为员工在上班期间发生了交通事故，且需要赔偿对方部分金额，建议首先与公司沟通，明确事故是否发生在执行工作任务或提供劳务的过程中，以及公司对此的态度和立场。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以考虑咨询专业律师（即我，王金虎律师，专注于离婚、交通保险领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。