针对您提出的问题“上班期间发生了交通事故对方是主要责任但是也赔付了对方费用公司需不需要承担”，以下是我的详细解答：
结论前置：
若该交通事故被认定为工伤，且公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需要承担全部的工伤赔偿费用；若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，公司仍需承担部分特定费用。若该交通事故不被认定为工伤，公司一般无需赔付，但可基于人道主义给予员工一定的关怀。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担全部的工伤赔偿费用，这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，公司仍需承担如停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等特定费用。
不构成工伤的情况：
- 如果该交通事故不满足工伤认定的条件，例如员工并非在上下班途中，或者员工在事故中承担主要责任等，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 然而，尽管公司没有法律上的赔付义务，但基于人道主义精神，公司可以考虑给予受伤员工一定的关怀和帮助，如提供医疗救助、慰问金等。
实际操作建议：
- 受伤员工应及时与公司的人力资源部门或法务部门联系，了解自己的权益和应获得的赔偿，并积极配合公司进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
- 公司也应积极处理员工的工伤事宜，确保员工得到妥善的处理和支持，同时遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。
综上所述，公司在员工上班期间发生交通事故且对方承担主要责任的情况下，是否需要承担赔付责任，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。