若工伤确认不了劳动关系，劳动者仍可通过以下途径来维护自身权益：
按劳务关系主张人身损害赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，当无法认定劳动关系时，若劳动者与单位之间构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。
- 举证责任：劳动者需提供充分证据证明劳务关系存在、损害事实发生、因果关系以及损失具体数额。证据可包括劳务合同、工作记录、报酬支付凭证、证人证言、医疗费发票等。
要求发包方承担责任
- 适用情形：在建筑工程等领域，若劳动者无法与直接用人单位确立劳动关系，但存在发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，劳动者可向具备用工主体资格的发包方主张责任。
- 法律依据：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
考虑商业保险赔偿
- 若用人单位为劳动者购买了商业意外险等保险，即使无法认定劳动关系，劳动者也可依据保险合同向保险公司申请理赔。理赔流程包括及时报案、准备并提交相关材料（如事故证明、医疗诊断证明、费用清单等）。
其他补充措施
- 仔细审查证据：劳动者应再次仔细审查所有可用证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，寻找可能证明劳动关系的线索或文件。
- 寻求目击者证言与公司内部记录：寻找目击者证言或调取公司内部的通讯记录、电子邮件等间接证据来证明劳动关系。
- 申请劳动仲裁或政府调查：向劳动仲裁机构或相关政府部门申请调查，以获取更深入的证据和专业判断。
- 协商和解：若以上方法均无法确立劳动关系，可考虑与对方协商达成和解方案，作为解决问题的另一种选择。
行动建议：
- 收集证据：首先，尽可能收集所有能证明你与用人单位之间存在劳动或劳务关系的证据，包括但不限于工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议向我详细描述你的具体情况，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
法律后果提示：
- 若选择通过法律途径解决，需做好长期准备，因为法律程序可能相对漫长。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据，阐述主张，并请求法院作出公正判决。
- 若最终无法确立劳动关系，但通过其他途径获得了赔偿，也需注意赔偿的合理性和合法性，避免后续纠纷。
总之，即使在工伤官司中无法确立劳动关系，劳动者仍有多种途径来维护自身权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。