午休期间发生车祸的责任认定和赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的核心结论和详细说明：

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条，若午休时间属于合理上下班途中（如外出就餐后返回单位途中），且事故经交警部门认定非本人主要责任（如对方全责、同等责任），则可能构成工伤。此时可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

2. 午休期间因工作原因外出发生事故
   若午休时间受单位安排外出办事（如取文件、接待客户等），则属于《工伤保险条例》第十四条规定的”工作时间和工作场所内因工作原因”的延伸情形，应认定为工伤。单位需承担工伤保险责任，同时可向实际侵权人追偿。

3. 纯私人活动期间发生事故
   若午休时间完全用于个人事务（如外出购物、探亲等），则不属于工伤范畴。此时需按普通机动车交通事故处理：

• 责任认定：由交警部门根据《道路交通安全法》划分主次责任
  
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等（具体按《民法典》侵权责任编计算）
  
• 保险理赔：优先由交强险赔付，不足部分由商业三者险补充

特别提醒：

• 工伤认定需在事故发生1年内向社保部门申请
  
• 交通事故赔偿需保留医疗票据、误工证明等证据
  
• 若涉及第三方责任，建议同步启动工伤认定和民事赔偿程序
  

建议根据具体情形准备以下材料：

1. 交通事故责任认定书
   
2. 劳动关系证明（劳动合同、考勤记录等）
   
3. 医疗诊断证明及费用清单
   
4. 午休外出事由的证据（如单位指派证明、就餐发票等）
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况。