结论：在哺乳期过十五天公司裁员的情况下，您有权获得赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。
法律背景与解释：
哺乳期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在您哺乳期结束后十五天内裁员，且该裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期结束后的裁员合法性：
- 虽然哺乳期结束后，公司不再受哺乳期保护规定的限制，但裁员仍需符合《劳动合同法》中关于裁员的条件和程序。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么该裁员行为仍可能被认定为违法。
其他可能的赔偿：
- 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，您还可能有权获得其他赔偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些赔偿的具体数额和条件需根据您的实际情况和公司的规章制度来确定。
法律建议：
收集证据：
- 如果您认为公司的裁员行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的裁员行为被认定为违法，那么公司可能需要支付您赔偿金和其他相关费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您未能在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，那么您可能会失去维护自己权益的机会。
举例：
假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么您有权获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。此外，如果您还有未休年假的工资报酬、加班费等，也可以一并要求公司支付。
总结与进一步思考：
在哺乳期过十五天公司裁员的情况下，您有权获得赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。同时，您也可以进一步了解相关法律法规和案例，以便更好地应对可能出现的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。