面对分公司解散且收到辞退通知书的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
仔细审查辞退通知书：
- 确认通知书上是否明确说明了辞退的原因，以及是否提及了经济补偿或赔偿的相关事宜。
- 检查通知书是否由具有合法授权的公司代表签署，并加盖了公司公章，以确保其法律效力。
了解相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，分公司解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，公司应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司进行沟通协商：
- 在收到辞退通知书后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司解散的具体原因、辞退的具体安排以及经济补偿的方案等。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的诉求和关切，并尝试与公司就经济补偿等事宜达成一致意见。
准备相关证据材料：
- 为了维护自己的合法权益，你需要准备一些相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等。
- 这些证据材料将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益和诉求。
考虑法律途径：
- 如果与公司协商无果，或者你认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时与公司沟通并保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
面对分公司解散且收到辞退通知书的情况，你需要仔细审查通知书、了解相关法律法规、与公司进行沟通协商、准备相关证据材料，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。