勘察设计劳务外包后再次劳务外包的合法性，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果最初的劳务外包合同中明确规定了可以再次劳务外包，或者未明确禁止再次劳务外包，并且后续的外包行为符合合同中的其他条款和条件，那么这种再次劳务外包的行为在合同层面可能是合法的。
   • 反之，如果合同中明确禁止了再次劳务外包，或者后续的外包行为违反了合同中的其他重要条款，那么这种行为就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务外包本身并不被禁止，但需要确保劳务外包的合法性和合规性，比如确保劳务外包公司具备相应的资质和条件，确保劳务外包过程中的劳动者权益得到保障等。
   • 对于再次劳务外包，如果这种行为没有违反法律法规的强制性规定，比如没有损害劳动者的合法权益，没有逃避法律责任等，那么这种行为在法律法规层面可能是合法的。
   • 但需要注意的是，如果再次劳务外包的行为实际上构成了“假外包、真派遣”，即形式上是劳务外包，实质上是劳务派遣，那么这种行为就可能违反了《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例、同工同酬等规定，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，再次劳务外包可能会引发一系列问题，如管理混乱、责任不清、劳动者权益受损等。因此，即使从合同和法律法规层面看再次劳务外包可能是合法的，但在实际操作中仍需要谨慎对待。
   • 建议：在进行再次劳务外包前，应充分评估风险，确保劳务外包的合法性和合规性；同时，应与劳务外包公司明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。

总结与建议：

• 勘察设计劳务外包后再次劳务外包的合法性取决于合同约定、法律法规以及实际操作情况。
• 在进行再次劳务外包前，建议仔细审查最初的劳务外包合同，确保没有违反合同中的禁止性条款；同时，应了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳务外包的合法性和合规性。
• 如果对再次劳务外包的合法性存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。