劳动者绩效工资的承担主体通常是用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资的性质与承担
绩效工资是劳动者工资的一部分，它根据劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等因素来确定。在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了绩效工资。因此，从法律原则上讲，绩效工资应由用人单位承担并支付。
二、不同情况下的绩效工资承担
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式、支付条件和支付时间等，那么用人单位应当按照合同约定来支付绩效工资。在这种情况下，绩效工资的承担主体和支付方式都非常明确，不易产生争议。
劳动合同未明确约定，但用人单位有规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资，但用人单位有相关的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么用人单位也应当按照规章制度来支付绩效工资。在这种情况下，虽然劳动合同没有直接约定，但规章制度作为劳动合同的补充，同样具有法律效力。
既无劳动合同约定，也无规章制度规定：
- 如果既没有劳动合同的约定，也没有用人单位的规章制度规定绩效工资，那么劳动者主张绩效工资可能会面临一定的困难。然而，如果劳动者能够证明用人单位存在支付绩效工资的惯例或承诺，或者能够证明自己的工作表现符合支付绩效工资的条件，那么劳动者仍然有可能获得绩效工资。在这种情况下，绩效工资的承担主体和支付方式可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和绩效工资的约定。如果合同中没有明确约定绩效工资，可以要求用人单位在合同中补充或通过规章制度来明确。
- 在工作过程中，应当保留好与工作表现、工作成果等相关的证据，以便在主张绩效工资时能够提供有力的支持。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应当明确绩效工资的计算方式、支付条件和支付时间等，以避免产生不必要的争议。
- 在支付绩效工资时，应当按照合同约定或规章制度的规定来执行，确保支付的及时性和准确性。
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