结论：工厂要求员工辞工需提前一个月通知且做满一个月才能走人，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 基于《劳动合同法》的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在正常情况下，确实需要提前三十天通知用人单位其离职意愿。
   • 同时，该法并未明确规定员工在提出离职后必须继续工作满三十天才能离职，但实践中，为了保障用人单位的正常运营和交接工作的顺利进行，通常会要求员工在提出离职后继续工作一段时间，这段时间往往就是通知期，即三十天。

2. 工厂规定的合法性判断：

   • 如果工厂的规定与《劳动合同法》的规定相一致，即要求员工提前三十天以书面形式通知离职，并在通知期内继续工作，那么这一规定是合法的。
   • 如果工厂的规定超出了法律规定的范围，比如要求员工在提出离职后必须工作超过三十天，或者未提前通知就要求员工立即离职并扣除工资等，那么这些规定就是不合法的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够与用人单位协商一致，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间和相关事宜，这种情况下，员工可能不需要继续工作满三十天。
   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知或继续工作。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权利和义务。如果工厂的规定与法律相悖，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
• 对于工厂而言，应制定合法、合理的离职制度，明确离职流程和通知期等要求，以保障双方的合法权益。同时，工厂也应加强与员工的沟通，了解员工的离职原因和需求，尽量做到人性化管理。

后续行动：

• 如果您对工厂的规定有疑问或认为其不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经与工厂就离职事宜产生纠纷，且无法协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。