您好，关于国企临时工的年龄限制问题，这主要涉及到两个方面：一是入职时的年龄限制，二是退休时的年龄限制。

首先，从入职角度来看，根据《国营企业招用工人暂行规定》等相关法规，企业招用工人时，工人必须年满十六周岁。这是为了保障未成年人的权益，确保他们不会过早地进入劳动力市场，从而影响其身心健康和未来发展。因此，对于国企临时工而言，入职时的年龄下限是十六周岁。

其次，从退休角度来看，临时工的退休年龄与全日制劳动关系的员工相同，遵循国家的标准退休年龄规定。具体来说，男性临时工的退休年龄是60周岁，女性工人是50周岁，而女性管理或技术岗位的临时工则是55周岁。如果临时工从事的是高空、高温、井下等国家规定的特殊工种，并且累计工作年限达到标准（如高空作业满10年），那么他们还可以提前退休，男性提前至55周岁，女性提前至45周岁。

此外，还需要注意的是，退休并不仅仅取决于年龄，还取决于社保的缴费情况。临时工需要确保自己的职工基本养老保险累计缴费满15年，才能在达到退休年龄后依法办理退休手续并领取养老金。如果社保缴费不足15年，临时工可以选择一次性补缴至满15年再办退休，或者将职工社保转入城乡居民养老保险，但后者的养老金水平会相对较低。

最后，还有一种特殊情况需要提及，那就是退休返聘的劳务关系。如果临时工已经办理了退休手续并被单位再次聘用，签订的是劳务协议而非劳动合同，那么这种情况就没有法定退休年龄的限制了。退休时间将由双方协商约定，并且单位也无需再为其缴纳社保。

综上所述，国企临时工的入职年龄下限是十六周岁，退休年龄则遵循国家的标准退休年龄规定，并受到社保缴费情况的影响。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。