劳动合同签订后未履行，这确实是一个需要重视的问题。作为律师，我建议你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确未履行的原因：

   • 首先，你需要弄清楚劳动合同未履行是因为哪一方的责任。是用人单位未能按照合同约定提供工作条件、支付劳动报酬，还是劳动者未能按照合同约定提供劳动？
   • 如果是用人单位的原因，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，这可能构成违约行为，你有权要求用人单位承担违约责任。
   • 如果是劳动者自身原因，如无故旷工、不履行工作职责等，用人单位也有权根据合同约定或法律规定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 收集证据：

   • 无论哪一方未履行合同，收集证据都是至关重要的。你可以保存与劳动合同相关的所有文件，如合同文本、工资单、工作记录、通讯记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益或主张对方的违约责任。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与对方进行协商，寻求和解的可能性。通过友好沟通，双方可能能够达成一个互利的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，你可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，你需要遵循法律程序，提交相关证据，并可能需要在法庭上陈述自己的观点和诉求。

5. 注意法律时效：

   • 需要注意的是，劳动争议的解决通常受到时效的限制。因此，在发现劳动合同未履行后，你应该尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期间。

总结来说，劳动合同签订后未履行是一个复杂的问题，需要你根据具体情况来采取相应的措施。如果你不确定如何应对，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供清晰、详细、有深度的解答。