关于工伤陪护家属的认定标准，这主要涉及到因工死亡职工供养亲属的范围及其条件。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、因工死亡职工供养亲属的范围

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属主要包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中：

• 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，婚生子女、非婚生子女中还包括遗腹子女。
• 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
• 兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

二、供养亲属申请抚恤金的条件

上述范围内的人员，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足以下情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1. 完全丧失劳动能力的；
2. 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
3. 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4. 工亡职工子女未满18周岁的；
5. 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6. 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7. 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

三、停止享受抚恤金待遇的情形

领取抚恤金的人员若出现以下情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2. 就业或参军的；
3. 工亡职工配偶再婚的；
4. 被他人或组织收养的；
5. 死亡的。

四、其他注意事项

• 供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。
• 供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

五、工伤认定流程（虽非直接回答陪护家属认定，但为相关背景知识）

若职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在规定时限内直接提出申请。工伤认定申请需提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将在规定时限内作出工伤认定决定，并出具相应决定书。

综上所述，工伤陪护家属的认定主要依据因工死亡职工供养亲属的范围及其条件，同时需关注停止享受抚恤金待遇的情形以及工伤认定的相关流程。希望这些信息能对您有所帮助。