结论前置：未到三个月公司调岗员工不接受，是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司调岗具有合法合理性：

   • 合法合理性的判断：公司调岗需基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有关联性或合理性，同时不具有侮辱性或惩罚性。例如，因公司业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，且薪酬待遇保持不变或基本相当。
   • 员工不接受调岗的后果：在此情况下，若员工不接受调岗，公司有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需确保调岗的合法合理性，并履行相应的告知和协商程序。

2. 若公司调岗不具有合法合理性：

   • 不合法合理性的表现：公司调岗可能出于恶意排挤、降低薪酬待遇、改变工作条件等不正当目的，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，对员工造成不利影响。
   • 员工不接受调岗的权利：员工有权拒绝不合法合理的调岗安排。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 劳动合同或规章制度有约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照约定执行。员工不接受符合约定的调岗安排，公司有权依据约定处理。
   • 协商一致调岗：无论调岗是否具有合法合理性，若公司与员工协商一致并签订书面调岗协议，则员工应按照协议履行。若员工不接受协商一致的调岗安排，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

建议：面对公司调岗，员工应首先了解调岗的原因和目的，评估调岗的合法合理性。若认为调岗不合法合理，员工有权拒绝并要求公司保持原岗位或提供其他合理解决方案。若公司因此解除劳动合同，员工应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。