不是只有伤情鉴定才能算工伤，工伤的认定并不完全依赖于伤情鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个标准：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的最基本情形。如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作现场时受到伤害，也可能被认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这种情况也应当被认定为工伤。
4. 患职业病：员工在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如果被认定为职业病，那么也应当被视为工伤。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：员工因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可能被认定为工伤。

二、伤情鉴定与工伤认定的关系

伤情鉴定，通常指的是对员工受伤后的身体损伤程度进行医学评估，以确定其伤残等级。虽然伤情鉴定在工伤赔偿过程中是一个重要的环节，但它并不是工伤认定的必要条件。工伤认定主要关注的是员工受伤是否与工作有关，以及是否符合上述工伤认定的基本标准。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
4. 伤情鉴定（如需要）：如果员工受伤后需要确定伤残等级，以便进行工伤赔偿，那么可以进行伤情鉴定。但这一步骤是在工伤认定之后进行的。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便证明受伤与工作有关。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师，以获得更详细的法律建议。

如有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询。