面对您提出的“辞职不到一个月不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利在提前通知用人单位后解除劳动合同的。

具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且通知期满，您就有权离开公司，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果公司以招到新人才能让您走等无理要求来阻挠您离职，这是不合法的。您不需要等待公司招到接替您的人，只要您的通知期已满，您就可以依法离职。同时，公司还应当在解除或终止劳动合同时，一次付清您的工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司违反这些规定，比如故意拖欠工资不给、或者未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

另外，我也想提醒您，在离职前，最好与公司做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。当然，如果因为您任性辞职给公司造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

总的来说，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，公司不得以任何理由阻挠。如果公司违反规定，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。