针对您公司领导通过微信通知要扣您绩效的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、分析通知的有效性

首先，要确认公司之前是否有关于绩效工资的明确书面约定，包括如何发放、绩效计算方法等。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且您并未同意变更，那么公司在未与您协商一致的情况下随意更改绩效工资的发放方式，可能构成违反约定。在此情况下，您可以主张公司按照原约定支付绩效工资。

二、评估公司扣绩效的合理性

1. 个人绩效表现：如果您个人绩效排名靠前，且正常完成了公司安排的工作内容，那么公司以整体经营问题为由扣减您的绩效工资可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度：检查公司规章制度中是否有关于扣减绩效工资的具体规定，以及这些规定是否合法、合理。如果规章制度中未明确规定或规定不合法、不合理，那么公司扣减绩效工资的行为可能缺乏依据。

三、建议处理步骤

1. 与公司沟通协商：

   • 准备充分：在沟通前，整理好您的劳动合同、公司规章制度、个人绩效表现等相关证据。
   • 明确诉求：向公司明确表达您不同意扣减绩效工资的立场，并要求公司按照原约定支付。
   • 保留证据：沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件等书面证据，以便后续维权。如果通过口头方式交流，可考虑录音留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司扣减绩效工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司支付被扣减的绩效工资。
   • 注意时效：劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

四、额外建议

• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对公司领导通过微信通知扣减绩效工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。