结论概述：员工举报公司侵犯公民个人信息后被处罚，这一情况涉及多个法律层面，包括员工的举报权利、公司的违法行为以及员工可能面临的处罚是否合法等。以下将从这些角度进行详细分析。

1. 员工的举报权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。员工举报公司侵犯公民个人信息，是履行其作为公民的义务，也是其合法权利。
   • 保护措施：员工在举报过程中，如果因其举报行为而受到打击报复或处罚，这是不合法的。员工有权要求公司停止侵害，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司的违法行为

   • 侵犯公民个人信息罪：如果公司确实存在非法获取、出售或者提供公民个人信息的行为，且情节严重，那么公司及其相关责任人员可能构成侵犯公民个人信息罪，将受到刑事处罚。
   • 行政处罚：除了刑事处罚外，公司还可能因违反相关行政法规（如《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等）而受到行政处罚，如罚款、责令改正、吊销营业执照等。

3. 员工被处罚的合法性分析

   • 处罚依据：如果员工被处罚，首先需要明确处罚的依据是什么。如果处罚是基于员工违反公司规章制度或劳动合同中的约定，且这些规定或约定本身不违反法律法规，那么处罚可能是合法的。但如果处罚是因为员工举报公司违法行为而进行的报复，那么这种处罚是不合法的。
   • 维权途径：如果员工认为公司对其的处罚是不合法的，可以通过以下途径维权：
     • 与公司协商：尝试与公司沟通，说明处罚的不合理性，并要求公司撤销或改正处罚。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认处罚无效并赔偿损失。

4. 具体建议

   • 收集证据：员工在举报和维权过程中，应尽可能收集相关证据，如举报材料、公司处罚通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议员工在面临这种情况时，及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结与进一步思考：员工举报公司侵犯公民个人信息是合法的，且应受到保护。如果员工因此受到不合法处罚，应通过合法途径维权。在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。