单位每年都换劳务派遣公司，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件且不能损害劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的。它允许用人单位（即实际用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者。
更换劳务派遣公司的合法性：
- 用人单位有权根据自身经营需要，选择与不同的劳务派遣单位合作。因此，从法律层面讲，用人单位每年更换劳务派遣公司并不直接构成违法。
劳动者权益保护角度
劳动合同的连续性：
- 虽然用人单位可以更换劳务派遣公司，但劳动者的劳动合同应当保持连续性。即，劳动者与原劳务派遣公司的劳动合同应当依法解除或终止，并与新劳务派遣公司签订新的劳动合同，且新合同应当延续原合同中的基本条款和条件，如工作岗位、工资待遇等。
- 若用人单位或劳务派遣公司未妥善处理劳动合同的连续性，导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等，则可能构成违法。
经济补偿与赔偿：
- 如果因更换劳务派遣公司导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的情形，用人单位或劳务派遣公司应当依法支付。
- 例如，若因用人单位原因导致劳动合同解除，且劳动者无过错，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金。
工作年限的计算：
- 根据相关规定，劳动者在非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这意味着，即使更换了劳务派遣公司，劳动者的工作年限也不应因此中断，从而保障其享受相应的福利待遇和权益。
实际操作建议
审查劳务派遣协议：
- 用人单位在更换劳务派遣公司时，应当仔细审查新的劳务派遣协议，确保协议内容合法、合规，且充分保障劳动者的权益。
与劳动者充分沟通：
- 用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释更换劳务派遣公司的原因、影响及后续安排，确保劳动者了解并同意相关变更。
妥善处理劳动合同变更：
- 用人单位和劳务派遣公司应当依法处理劳动合同的变更事宜，确保劳动者的劳动合同保持连续性，并妥善处理经济补偿、赔偿等问题。
总结来说，单位每年都换劳务派遣公司并不直接违法，但必须确保劳动者的劳动合同连续性、经济补偿与赔偿的支付以及工作年限的合并计算等权益不受损害。如果你作为劳动者遇到了此类情况，且认为自身权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。