辞退员工通知应当包含以下核心内容，以确保其合法性和有效性：

1. 员工基本信息：

   • 通知中应明确写出被辞退员工的姓名、性别、身份证号码（或员工编号）、职位等基本信息，以便确认通知的对象无误。

2. 辞退原因：

   • 详细说明辞退的具体原因，这是通知中的关键部分。原因应当基于事实，且符合法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并说明辞退的合法性和合理性。因此，在通知中明确辞退原因，也是用人单位履行这一法定义务的体现。

3. 辞退决定及生效日期：

   • 明确告知员工公司已决定与其解除劳动合同，并注明辞退决定的生效日期。这有助于员工了解自己的离职时间，并做好相应的准备。

4. 工资及福利结算：

   • 说明员工在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的结算方式和时间。包括但不限于最后一个月的工资支付时间、未休年假的补偿、经济补偿金（如适用）的支付方式和时间等。
   • 法律建议：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。对于经济补偿金，也应在办结工作交接时支付。因此，在通知中明确这些结算事项，有助于避免后续的纠纷。

5. 工作交接及离职手续：

   • 要求员工在离职前完成工作交接，并告知其需要办理的离职手续，如归还公司财物、办理社保转移等。
   • 法律后果：如果员工未按照要求完成工作交接或办理离职手续，可能会影响其领取经济补偿金或面临其他法律责任。因此，在通知中明确这些要求，有助于保障公司的合法权益。

6. 保密及竞业限制条款（如适用）：

   • 如果员工在离职后需要遵守保密义务或竞业限制条款，应在通知中明确说明这些条款的内容、期限和违约责任。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。因此，在通知中明确这些条款，有助于保护公司的商业秘密和知识产权。

7. 联系方式及申诉渠道：

   • 提供公司人力资源部门或相关负责人的联系方式，以便员工在离职过程中有任何疑问或需要申诉时能够及时联系。
   • 法律建议：虽然辞退决定已经做出，但员工仍有权对辞退决定提出异议或申诉。因此，在通知中提供申诉渠道，有助于维护员工的合法权益，也有助于公司及时了解员工的反馈并作出相应处理。

示例通知：

辞退通知书

员工姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
职位：XXX

因您严重违反公司规章制度（具体说明违反的规章制度及事实），经公司研究决定，自XXXX年XX月XX日起与您解除劳动合同。

请您在离职前完成以下工作交接及离职手续：
1. 归还公司财物（如电脑、手机等）；
2. 办理社保转移手续；
3. 完成工作交接，并签署工作交接清单。

您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，并于XXXX年XX月XX日一次性支付至您的工资账户。如您符合经济补偿金的支付条件，公司将在您办结工作交接后支付经济补偿金。

如您对辞退决定有任何异议或需要申诉，请在收到本通知后XX日内联系公司人力资源部（联系方式：XXX-XXXX-XXXX）。

特此通知。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。