关于辞职提前一个月的落款申请日期，通常应当写当天上交的日期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 落款日期的法律意义：

   • 落款日期是书面文件（如辞职申请）的一个重要组成部分，它标志着文件的形成时间。在劳动法领域，辞职申请的落款日期对于确定员工提出辞职的时间点具有关键作用，因为这直接关系到员工何时可以离职以及用人单位何时需要安排工作交接等事宜。

2. 实际操作中的建议：

   • 写当天日期：为了确保辞职申请的时效性和准确性，建议员工在提交辞职申请时，将落款日期填写为实际提交的日期。这样做可以避免因日期填写错误或模糊而引发的不必要的争议或误解。
   • 保留提交证据：除了填写正确的落款日期外，员工还应保留好提交辞职申请的证据，如通过电子邮件发送时的发送记录、邮寄时的邮寄凭证或直接交给用人单位时的签收记录等。这些证据可以在后续需要时证明员工已经按照规定提前提出了辞职申请。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如在外地、生病等）无法亲自提交辞职申请，而是通过邮寄、电子邮件等方式提交，那么落款日期可以填写为员工实际撰写辞职申请的日期，但应在申请中明确说明提交方式及原因，并附上相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
   • 在某些情况下，用人单位可能要求员工在特定的表格或格式中填写辞职申请，并规定了落款日期的填写方式。在这种情况下，员工应遵循用人单位的要求进行填写，以确保申请的合规性。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工未按照规定提前提出辞职申请或落款日期填写错误，可能会导致用人单位无法及时安排工作交接、招聘新员工等，从而给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，要求员工承担相应的责任。
   • 反之，如果员工按照规定提前提出了辞职申请并正确填写了落款日期，但用人单位无正当理由拒绝接受或拖延处理，员工也有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 为了确保辞职申请的合规性和有效性，建议员工在提交辞职申请时，将落款日期填写为实际提交的日期，并保留好提交证据。
• 如果遇到特殊情况或用人单位有特殊要求，员工应及时与用人单位沟通并遵循相关规定进行填写。
• 在整个辞职过程中，员工应保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并依法维护自己的合法权益。

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