事业单位工作人员处分规定一般不适用于合同制编外人员，但具体需结合单位规章制度及劳动合同内容判断。以下从不同角度进行分析：
从处分规定的适用范围来看：
- 事业单位工作人员处分规定，通常针对的是事业单位的正式在编人员。这些规定明确了在编人员违反工作纪律、职业道德等行为时应受到的处分种类和程序。
- 合同制编外人员，由于其与事业单位之间是通过劳动合同建立劳动关系，并不属于事业单位的正式编制内，因此一般不受事业单位工作人员处分规定的直接约束。
从劳动合同和单位规章制度的角度来看：
- 合同制编外人员的权利和义务主要由劳动合同和事业单位的规章制度来规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了对于编外人员的处分条款，那么这些条款将作为处理编外人员违纪行为的依据。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，那么事业单位在处理编外人员违纪行为时，可能需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过解除劳动合同、支付违约金等方式进行处理。
从实际操作的角度来看：
- 在实际操作中，事业单位对于编外人员的管理往往更加灵活。由于编外人员不属于正式编制，事业单位在处理其违纪行为时，可能更加注重劳动合同和单位规章制度的执行，以及双方协商的结果。
- 如果编外人员认为事业单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于合同制编外人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于处分、解除劳动合同等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果事业单位的规章制度中涉及对编外人员的处分条款，编外人员也有权要求单位进行解释和说明，以确保自己的知情权。
- 在遇到问题时，合同制编外人员可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。