公司合同章和法人章一般不能直接用于出具在职证明。以下从不同角度为你详细分析：

从印章的用途和性质来看

• 合同章：合同章主要用于公司对外签订合同等法律文件，它代表公司在合同事务方面的意志和承诺。其使用范围通常局限于合同相关的业务活动，并不涉及公司内部人事管理事务，如证明员工在职状态等。例如，公司与客户签订销售合同，使用合同章是合适的；但若用合同章来证明某员工在公司工作，这超出了合同章的常规使用范畴，在法律效力和常规认知上都不被认可。
• 法人章：法人章是公司法定代表人的个人印鉴，主要用于代表公司法定代表人行使职权、签署文件等。它体现的是法定代表人个人的意志，而非专门用于证明公司员工在职情况。比如，法定代表人签署授权委托书时可以使用法人章，但用它来出具在职证明不符合其用途设定。

从在职证明的出具要求和规范来看

在职证明是公司用于证明员工在本公司工作的一种书面文件，通常需要加盖公司公章。公司公章是公司处理内外部事务的正式印鉴，具有最高的法律效力，代表公司的整体意志。只有加盖公司公章的在职证明，才具有权威性和可信度，能够被第三方（如银行、学校、其他企业等）认可。例如，员工办理信用卡时，银行通常要求提供加盖公司公章的在职证明，以确保员工的工作信息真实可靠。

特殊情况及建议

• 特殊情况：在某些极特殊的情况下，如果公司内部有明确的规章制度或授权，允许使用合同章或法人章出具在职证明，并且相关第三方也认可这种做法，那么从实际操作层面可能可行。但这种情况非常少见，且存在较大的法律风险和不确定性。
• 建议：为了确保在职证明的有效性和合法性，避免不必要的纠纷和麻烦，公司应当按照规范使用公司公章来出具在职证明。如果公司公章暂时无法使用等特殊原因，需要与相关第三方进行充分沟通，说明情况，争取对方的理解和认可，同时尽快补办使用公司公章的在职证明。

如果你在合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。