在职证明并不一定需要法人手签章。具体分析如下：

一. 在职证明的法律效力及签字盖章要求

1. 在职证明的法律效力：在职证明是用于证明个人在某段时间内于某单位工作的文件，其法律效力主要取决于出具证明的单位以及证明的内容是否真实、合法。
2. 法人签字的法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。这表明，签字或盖章均具有法律效力。对于在职证明而言，如果是由法人出具，那么法人的签字或法人公章的盖章均可证明其真实性。

二. 在职证明签字主体的灵活性

1. 法人签字并非唯一要求：虽然法人的签字可以证明在职证明的真实性，但并非唯一要求。在职证明也可以由单位的人力资源部门、行政部门或其他相关部门出具，并加盖单位公章或部门印章，同样具有法律效力。
2. 授权代表签字：在某些情况下，法人可能授权其他负责人或代表签字。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条的规定，执行法人工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。因此，如果在职证明是由法人授权的代表签字，并且内容真实、合法，那么该在职证明同样具有法律效力。

综上所述，在职证明并不一定需要法人亲自手签章。只要在职证明的内容真实、合法，并且由单位的相关部门出具或加盖单位公章或部门印章，或者由法人授权的代表签字，那么该在职证明就具有法律效力。如果您还有其他问题需要咨询，欢迎继续提问。