关于“做小月子单位产假多少”的问题，首先需要明确的是，“小月子”通常指的是女性在流产或引产后需要的一段休息恢复时间，这与正式的生育产假有所不同。不过，无论是哪种情况，女性在需要休息恢复时，都应享有相应的假期保障。

1. 流产假的相关规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对于女职工流产假的明确规定，单位应当遵守。

2. 单位产假的实际操作：

   • 在实际操作中，单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，给予女职工额外的休息时间或福利。但这并不意味着单位可以随意缩短或剥夺女职工依法应享有的流产假。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

3. 关于“小月子”与正式产假的区别：

   • “小月子”通常指的是流产或引产后的休息恢复期，而正式产假则是女性在生育后享有的假期。两者在性质上有所不同，因此假期长度和待遇也可能存在差异。
   • 正式产假的长度通常根据当地的法律法规和单位规章制度来确定，可能会包括基本产假、难产假、多胞胎产假等不同类型的假期。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您或您身边的人正在经历“小月子”或即将面临流产的情况，建议及时与单位沟通，了解并确认自己应享有的假期长度和待遇。
   • 如果单位拒绝给予依法应享有的流产假或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女性在流产或引产后应享有一定的流产假，具体长度根据怀孕月份的不同而有所差异。单位应当遵守国家法律法规，给予女职工相应的假期保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。