针对村里干委员工资不发的核心结论与解决路径如下：

1. 确认劳动关系与工资性质
   首先需明确您与村委会的用工关系性质。若您属于村委会“自聘人员”（如通过村民会议或村委会决议聘用的专职委员），则属于劳务关系，工资发放依据双方约定或村委会规章制度；若您通过上级政府（如乡镇）委派或选举产生，可能涉及行政关系或公共服务岗位，需结合具体政策判断。
   法律依据：根据《村民委员会组织法》，村委会是基层群众性自治组织，其用工关系一般不受《劳动合同法》调整，但若存在书面劳务合同，可依据《民法典》合同编主张权利。

2. 协商与沟通优先
   建议先与村委会主任或财务负责人沟通，了解工资未发放的具体原因（如财政紧张、流程延误等），并要求明确发放时间。若沟通无果，可联合其他委员或村民代表共同协商，形成书面记录（如会议纪要），作为后续维权证据。
   操作建议：沟通时注意保留证据，如聊天记录、录音等，避免口头协商无凭证。

3. 向乡镇政府或上级部门反映
   若村委会拒绝沟通或拖延，可向乡镇政府（如民政办、农经站）反映情况。根据《村民委员会组织法》，乡镇政府对村委会工作有指导、支持和帮助职责，可介入协调工资发放问题。
   流程提示：提交书面反映材料时，需附上用工证明（如聘书、工作记录）、工资约定证据（如会议决议、口头约定录音）等。

4. 法律途径维权
   若上述途径无效，可依据以下方向维权：

   • 劳务合同纠纷：若存在书面或口头劳务合同，可向法院起诉村委会，要求支付工资及可能的违约金（需证明约定内容）。
     
   • 政策性岗位维权：若您的岗位属于政府补贴项目（如扶贫专员、网格员等），可向县级人社局或财政局投诉，要求核查资金拨付情况。
     风险提示：诉讼需承担时间成本，建议优先通过行政途径解决。

5. 特殊情形处理

   • 选举产生的委员：若您通过村民选举担任委员，工资可能属于“误工补贴”，需依据《村民委员会组织法》第24条，经村民会议或村民代表会议讨论决定。若未履行民主程序，可要求补发或调整补贴标准。
     
   • 财政资金问题：若工资依赖上级财政拨款，可要求村委会公示资金到位情况，若存在截留或挪用，可向纪委监委或审计部门举报。

行动建议：

1. 立即整理用工证据（如聘书、工作记录、工资约定证明）；
   
2. 优先与村委会协商，同步向乡镇政府提交书面反映材料；
   
3. 若7日内无进展，可联系我进一步分析证据，制定诉讼或投诉策略。
   

（我是专注于民商事与行政法律实务的律师，如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。）