公司因安排员工疲劳驾驶导致死亡的，赔偿标准需结合工伤赔偿与侵权赔偿综合认定，具体如下：

一、若认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行

1. 核心前提：员工因工作原因（如公司安排长途运输任务）疲劳驾驶发生事故死亡，且被认定为工伤（需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素）。
   
2. 赔偿项目及标准：
   
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则赔偿4.8万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿在此基础上加10%），按死者生前工资比例发放；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元×20=103.642万元）。
     

二、若公司存在过错（如强制疲劳驾驶），需承担侵权赔偿责任

1. 核心前提：公司违反《劳动法》《道路交通安全法》等规定，强制或放任员工疲劳驾驶（如连续驾驶超4小时未休息），需承担主要或全部责任。
   
2. 赔偿项目及标准：
   
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（如当地标准为6万元/年，则赔偿120万元）；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算（如死者有未成年子女，需抚养至18周岁）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-50万元）；
     
   • 其他费用：如丧葬费、交通费、误工费等实际支出。
     

三、赔偿顺序与责任竞合处理

1. 工伤与侵权赔偿可兼得：若事故同时符合工伤和侵权责任，家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔）；
   
2. 公司责任优先：若公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿由公司全额承担；若公司已缴纳，工伤保险基金支付部分项目后，公司仍需承担侵权责任中的差额部分（如精神损害抚慰金）。
   

建议：家属需尽快收集证据（如劳动合同、行车记录、公司安排任务的记录、事故认定书等），通过劳动仲裁确认工伤，同时向法院提起侵权诉讼，以最大限度维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。