高温职业病主要由用人单位负责。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任主体

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位是职业病防治的责任主体，对于高温职业病也不例外。用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案等。如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者患上高温职业病，用人单位需要承担相应的法律责任。

具体责任内容

1. 预防责任：用人单位应当采取一系列措施预防高温职业病的发生。例如，在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施；为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用；在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施等。
2. 诊断与治疗责任：当劳动者出现疑似高温职业病症状时，用人单位应当及时安排其进行职业病诊断和鉴定。如果被确诊为高温职业病，用人单位应当承担治疗费用，并按照国家有关规定给予相应的工伤待遇。
3. 赔偿与补偿责任：如果劳动者因高温职业病导致伤残或死亡，用人单位需要按照工伤保险的相关规定给予赔偿和补偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对伤残情况），以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对工亡情况）等。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如果高温职业病的发生与第三方因素有关，例如用人单位已经采取了合理的防护措施，但由于第三方提供的设备或材料存在质量问题导致劳动者患病，那么第三方也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对复杂，需要根据具体事实和法律规定进行判断和认定。

建议：如果你或你身边的人怀疑患上了高温职业病，建议及时向用人单位反映，并要求用人单位安排职业病诊断和鉴定。如果用人单位不配合或拒绝承担责任，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于高温职业病或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。