针对小公司没有安全员的情况，处罚措施主要取决于具体的行业规定、地方性法规以及公司是否因此导致了安全事故或违法行为的发生。以下是从不同角度进行的分析：
行业规定与地方性法规：
- 不同行业和地区对于安全员的设置可能有不同的要求。一些行业或地区可能明确规定，公司必须配备一定数量的安全员，以确保工作场所的安全。如果公司未遵守这些规定，可能会面临行政处罚，如罚款、警告或责令整改等。
- 具体处罚：这通常取决于违规的严重程度、公司的规模以及是否造成了实际危害。例如，某些地区可能规定，未配备安全员的公司将被处以一定数额的罚款，或者被要求在一定期限内配备安全员并接受相关培训。
安全事故或违法行为的发生：
- 如果公司没有安全员，且因此导致了安全事故或违法行为的发生，那么公司不仅可能面临上述的行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
- 民事赔偿：如果安全事故导致员工或第三方受伤或财产损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的违法行为（如忽视安全隐患导致重大事故）构成犯罪，相关责任人员（包括公司负责人）可能面临刑事指控。
实际操作与建议：
- 合规性检查：公司应首先检查自身是否符合所在行业和地区的安全员设置要求。如果不符合，应立即采取措施进行整改。
- 风险评估与管理：即使没有明确的法规要求，公司也应进行风险评估，并根据评估结果决定是否需要设置安全员或采取其他安全措施。
- 培训与教育：公司应定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
- 咨询专业律师：如果公司对于安全员的设置要求或相关法律责任存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结来说，小公司没有安全员可能面临的处罚取决于多种因素，包括行业规定、地方性法规以及是否因此导致了安全事故或违法行为。为了避免潜在的处罚和风险，公司应确保符合相关法规要求，并采取必要的安全措施。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。