结论：民非组织给派遣员工子女发放六一福利是否合规，需结合福利性质、资金来源、组织章程及劳动派遣协议综合判断，以下分情况说明：

1. 若福利属于“员工福利”范畴且符合组织章程

根据《民法典》第92条，民办非企业单位（民非组织）的财产使用需符合章程规定的宗旨和业务范围。若组织章程明确允许为员工提供福利（包括员工子女福利），且资金来源合法（如自有资金、捐赠人同意等），则发放行为合规。
关键点：

• 需审查组织章程是否明确允许此类福利；
  
• 资金需为非限定性资金（捐赠人未限制用途）；
  
• 福利应具有普惠性（如所有员工子女均可享受），避免歧视性发放。

2. 若福利属于“劳动报酬”或“派遣协议约定内容”

根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位（而非用工单位）是派遣员工的法定雇主，负责支付工资、福利等。若民非组织作为用工单位，直接向派遣员工子女发放福利，可能涉及以下风险：

• 越权支付：若派遣协议未约定用工单位需承担此类福利，可能被认定为超越协议范围，引发派遣单位或员工纠纷；
  
• 同工同酬争议：若正式员工子女未享受同等福利，可能违反《劳动合同法》第63条“同工同酬”原则，需确保福利发放对象覆盖所有员工（包括正式与派遣）。
  

建议：

• 与劳务派遣单位协商，将子女福利纳入派遣协议条款，由派遣单位统一发放；
  
• 若用工单位直接发放，需确保正式员工与派遣员工子女享受同等待遇。

3. 若福利涉及公共资金或捐赠人限制

若民非组织资金来源于财政拨款、政府购买服务或捐赠人限定用途的款项，需严格遵守资金使用规定。未经许可将资金用于员工子女福利，可能构成挪用资金或违反捐赠协议，面临行政处罚或民事责任。
关键点：

• 审查资金来源是否包含限制性条款；
  
• 若使用受限资金，需提前取得主管部门或捐赠人书面同意。

4. 税务合规性

根据《个人所得税法》及实施条例，员工子女福利若属于“货币性或非货币性福利”，需并入员工工资薪金代扣代缴个人所得税。若民非组织未履行代扣义务，可能面临税务机关处罚。
建议：

• 发放前与税务机关沟通，明确福利性质及税务处理方式；
  
• 保留福利发放记录、员工签字确认文件等证据。

总结建议：

1. 优先审查组织章程、资金来源及派遣协议，确保福利发放有合法依据；
   
2. 若涉及派遣员工，建议通过派遣单位统一发放或签订补充协议；
   
3. 避免使用受限资金，确保税务合规；
   
4. 保留完整决策流程文件（如理事会决议、财务审批记录）以备查验。
   

如有进一步细节（如组织章程条款、资金性质等），可提供更多信息以便针对性分析。