民非组织（民办非企业单位）确实存在职工福利费的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与性质：
- 民办非企业单位，作为非营利性社会组织，虽与企业性质不同，但在劳动用工方面，同样需遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律并未因单位性质的不同而排除对民办非企业单位职工福利的保障。
- 职工福利费是用人单位为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。民办非企业单位作为用人单位，同样有义务为职工提供必要的福利待遇。
职工福利费的内容与范围：
- 职工福利费通常包括但不限于：职工因公负伤住院治疗期间的伙食补助费、职工生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利事业补贴（如职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等）、其他福利待遇（如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支等）。
- 民办非企业单位可根据自身经济状况和职工需求，合理确定职工福利费的具体内容和范围。
实际操作与注意事项：
- 民办非企业单位在设立和发放职工福利费时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法违规操作。例如，福利费的发放应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何职工；福利费的来源应合法合规，不得挪用其他资金或违反财务规定。
- 民办非企业单位应建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的发放标准、发放方式、审批程序等，确保福利费的发放有序、规范。
- 若民办非企业单位与职工之间因职工福利费发生争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况与建议：
- 对于一些特殊的民办非企业单位，如教育机构、医疗机构等，其职工福利费的发放可能还受到行业规定或地方政策的限制。因此，在设立和发放职工福利费时，这些单位应特别注意遵守相关行业规定和地方政策。
- 若民办非企业单位对职工福利费的发放存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。
综上所述，民非组织（民办非企业单位）确实存在职工福利费的相关规定，且应依法为职工提供必要的福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。