核心结论：您作为已退休但仍在经营公司的个体，若因交通事故被撞，赔偿问题需结合事故责任划分、退休身份及公司经营状况综合判定，具体赔偿项目及标准如下：

1. 交通事故赔偿的基本原则

根据《民法典》第1213条，交通事故赔偿以过错责任为核心，即根据双方在事故中的责任比例（如全责、主责、次责）确定赔偿金额。赔偿范围包括：

• 医疗费：实际发生的诊疗费用（需保留发票、病历等证据）；
• 误工费：因事故导致无法工作产生的收入损失；
• 护理费：住院或康复期间需专人护理的费用；
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定的营养补充费用；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按受诉法院所在地标准计算；
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级或事故严重程度酌情支持；
• 财产损失：如车辆维修、随身物品损坏等。

2. 退休身份对赔偿的影响

• 误工费争议点：
  退休人员通常已领取养老金，但若您仍通过公司经营获得收入（如工资、分红、经营利润等），可主张误工费。需提供以下证据：

  • 公司营业执照、税务登记证明您实际经营；
    
  • 劳动合同、工资流水或分红记录证明收入来源；
    
  • 医院出具的病假证明或鉴定机构出具的误工期结论。
    若无法证明实际收入减少，可能仅支持基础护理费、营养费等，误工费可能被驳回。

• 养老金与赔偿的关系：
  养老金属于社会保障待遇，与交通事故赔偿无关，对方不得以“已领取养老金”为由减少赔偿。

3. 公司经营与赔偿的关联性

• 若您是公司法定代表人或股东：
  公司经营收入可能被认定为个人收入的一部分，需通过财务审计或纳税记录证明实际损失。例如：

  • 若因事故导致公司停业，可主张停业损失（需提供税务申报、合同履行中断等证据）；
    
  • 若您因伤无法履行管理职责，可主张额外聘请管理人员的费用。

• 若公司有雇佣员工：
  您作为雇主可能需承担员工因您受伤导致的替代用工成本（如临时工工资），但此部分属于公司经营成本，一般不直接向肇事方主张，可通过公司保险或内部责任分担处理。

4. 保险理赔的优先级

• 交强险：肇事车辆必须投保，医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元，财产损失限额0.2万元，优先赔付且不区分责任比例。
• 商业三者险：超出交强险部分由商业险按责任比例赔付，需注意免赔条款（如酒驾、逃逸等）。
• 个人保险：若您购买了意外险或医疗险，可同步向保险公司申请理赔，但需注意“损失补偿原则”（即不得因同一损失重复获赔）。

5. 实务建议

1. 立即报警并固定证据：要求交警出具《事故责任认定书》，拍摄现场照片、视频，保留医疗记录、费用清单。
2. 协商与诉讼并行：先与对方保险公司协商赔偿，若协商不成，可在3年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年）。
3. 委托专业评估：对伤残等级、误工期、护理期申请司法鉴定，确保赔偿金额科学合理。
4. 注意证据链完整性：公司经营损失需提供完整财务记录，避免因证据不足被扣减赔偿。

总结：您的赔偿需结合事故责任、退休收入证明及公司经营证据综合主张，建议优先通过保险理赔覆盖基础损失，再通过法律途径追偿剩余部分。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。