关于您提出的“月休不让休是否合法”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于劳动者休息权的规定。

首先，休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本权利，它确保了劳动者在从事生产和工作之余，有自由支配的时间来休息和恢复精力。目前，我国普遍实行的是双休日工作制，即一周工作5天，周六、周日休息。然而，在实际操作中，由于不同单位的工作性质和生产特点，可能无法完全按照这一制度执行。

根据1995年修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法(2018修正)》的相关规定，用人单位在因工作性质或生产特点的限制，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度时，可以实行其他工作和休息办法。但关键在于，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

具体到您的问题，如果您的单位一个月上26天班，但能够确保您每周至少休息1天，并且每周的工作时间加起来不超过40小时，那么这种安排是符合法律法规要求的。换句话说，只要单位没有剥夺您每周至少一天的休息权，并且控制了您每周的总工作时间，那么月休的具体天数（如不是完整的双休）并不直接构成违法。

然而，如果单位不仅减少了您的月休天数，还导致您每周的工作时间超过了40小时，那么超出部分就属于加班。在这种情况下，单位需要按照法律法规的规定向您支付加班费。如果单位拒绝支付加班费或者以其他方式侵犯您的休息权，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休不让休是否合法，关键在于单位是否保证了您每周至少一天的休息权以及控制了您每周的总工作时间。如果单位在这方面做得符合法律法规要求，那么月休的具体天数安排就是合法的；反之，则可能构成违法。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规并维护自己的合法权益。