结论：仅从您描述的情况来看，不能直接认定公司对您只有调岗一条路就是恶意调岗，但这种情况确实存在恶意调岗的可能性，需要结合更多具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
从公司调岗的合理性角度分析
- 正常调岗情况
- 如果公司是基于生产经营的需要，例如某个部门业务量大幅增加，需要从其他部门调配人员，而您恰好具备相关技能和经验，同时调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比没有明显不合理之处，且公司已经与您进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗可能是合理的，不属于恶意调岗。
- 举例来说，公司新开拓了一个市场区域，需要组建新的销售团队，您原本就是销售岗位，且有一定的市场开拓能力，公司经过评估后决定将您调岗到新区域负责销售工作，同时给予相应的交通补贴和业绩奖励，这种情况下调岗就是合理的。
- 恶意调岗情况
- 若公司调岗的目的并非出于正常的生产经营需要，而是为了逼迫您主动离职，例如将您调到一个与原岗位毫无关联、您完全不擅长且没有发展前景的岗位，或者将您调到一个偏远、交通不便的地点工作，同时不提供任何补贴和便利条件，导致您无法正常开展工作，生活也受到极大影响，那么这种调岗就可能构成恶意调岗。
- 比如，您原本是一名办公室文员，公司却突然将您调岗到车间从事重体力劳动，且不提供任何培训和防护措施，这很可能是公司恶意调岗的表现。
从公司调岗的程序合法性角度分析
- 程序合法情况
- 根据相关法律规定，公司调岗应当遵循一定的程序。如果公司在调岗前已经与您进行了协商，并就调岗的相关事宜达成了一致意见，签订了书面的调岗协议，明确了调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款，那么这种调岗在程序上是合法的，一般不属于恶意调岗。
- 程序违法情况
- 如果公司未经您同意，擅自单方面决定调岗，并且没有按照法定程序进行通知和协商，例如没有提前告知您调岗的原因、内容和时间等，直接下达调岗通知，要求您立即到新岗位报到，这种行为就可能违反了法律规定，存在恶意调岗的嫌疑。
法律建议
- 与公司沟通协商
- 您可以先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，表达您对调岗的看法和担忧。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意就调岗的相关事宜与您进行协商，那么您可以根据协商的结果来决定是否接受调岗。
- 收集证据
- 如果您怀疑公司是恶意调岗，那么您需要收集相关的证据，例如公司的调岗通知、与调岗相关的邮件、聊天记录、工资条等，以证明公司的调岗行为存在不合理或不合法的情形。
- 申请劳动仲裁
- 如果您与公司无法就调岗问题达成一致意见，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位工作，或者要求公司支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和解决方案。