针对您提出的“辞职到期不走怎么要求撤回离职申请”的问题，这实际上涉及到了两个层面的操作：一是您原本已提交的离职申请的处理，二是您现在希望撤回该申请并继续留在原单位工作的意愿表达。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确法律前提与沟通基础
首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这段通知期内，您有权尝试撤回辞职申请，但关键在于需要与用人单位协商一致。
二、及时与用人单位沟通
沟通方式选择：
- 面谈：这是最为直接和有效的方式。您可以预约与上级领导或人力资源部门负责人的面谈，诚恳地说明您改变主意的原因，表达您希望撤回辞职申请的强烈意愿。
- 书面申请：如果面谈不便或您希望留下书面记录，可以提交一份书面的撤回申请，清晰、明确地表明您的态度和原因，强调您对工作的重视和继续为单位贡献的决心。
沟通内容要点：
- 明确表达您希望撤回辞职申请的意愿。
- 询问用人单位对此的意见和态度，了解他们是否愿意接受您的撤回请求。
- 如果用人单位有疑虑或担忧，您可以主动提出解决方案或过渡方案，以消除他们的顾虑。
三、办理撤回申请的手续
签订书面协议：
- 如果用人单位同意您撤回辞职申请，双方应签订书面的撤回协议或备忘录。这份协议应明确撤回申请的具体事项、双方的权利义务以及撤回后的工作安排等。
撤回离职材料：
- 确保您之前提交的离职申请书等相关材料被正式撤回。如果可能的话，您可以要求用人单位出具一份书面证明，确认您的辞职申请已被撤回。
处理已办理的离职手续：
- 如果您在提交辞职申请后已经办理了一些离职手续（如工作交接、物品归还等），您需要与用人单位协商如何妥善处理这些手续。可能需要您重新接手工作或进行其他必要的安排。
四、遵守撤回后的约定与可能的结果
继续履行合同：
- 撤回离职申请后，您应继续履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。
可能面临的结果：
- 单位同意撤回：您的劳动关系将不受影响，您可以继续正常工作。
- 单位不同意撤回：您需要尊重单位的决定。在这种情况下，您可以考虑与单位协商一个过渡方案，或者依法办理离职手续。如果强行留下而不顾单位的意愿，可能会引发劳动纠纷。
五、注意事项与风险提示
阅读合同与规章制度：
- 在撤回离职申请前，请仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务以及可能面临的后果。
撤回并非总是可行：
- 公司可能因您的反悔行为造成不便或损失而拒绝撤回请求。即使撤回成功，也可能对您的未来职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前请务必慎重考虑。
争议解决：
- 如果因撤回申请产生争议，您应首先尝试通过友好协商解决。如果协商无果，您可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，撤回辞职报告是一个涉及法律知识与沟通技巧的过程。希望您能充分了解相关法律法规，及时与用人单位进行有效沟通，并妥善办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。