结论概述：根据新闻背景，6月起全国多地开始发放高温津贴，针对工作场所温度超标如何取证的问题，劳动者可以通过多种方式收集证据，包括使用温度计测量、拍照或录像记录、寻求工友或第三方见证、要求用人单位提供温度记录等。同时，结合相关法律法规，用人单位在不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。
一、取证方式
使用温度计测量：劳动者可以在工作场所使用温度计进行测量，并记录下具体的温度数值。这是最直接且有力的证据，能够直观地反映工作场所的温度情况。
拍照或录像记录：如果条件允许，劳动者可以使用手机或相机对工作场所的温度显示设备（如温度计、温控器等）进行拍照或录像，以记录下当时的温度情况。这种方式可以提供更为直观和生动的证据。
寻求工友或第三方见证：劳动者可以邀请工友或第三方（如客户、供应商等）作为见证人，共同确认工作场所的温度情况。见证人的证言可以作为辅助证据，增强证据的可信度。
要求用人单位提供温度记录：根据相关规定，用人单位有义务对工作场所的温度进行监测和记录。因此，劳动者可以要求用人单位提供相关的温度记录，以作为证据使用。
二、法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”这一规定明确了用人单位在高温天气下的义务和劳动者的权利。
三、取证时的注意事项
及时取证：劳动者应在发现工作场所温度超标时及时取证，以免因时间拖延而导致证据失效或难以获取。
保留证据原件：劳动者应妥善保管取证所得的证据原件，如温度计测量记录、照片、录像等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者在取证过程中遇到困难或用人单位不配合，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、热点事件延伸思考
随着高温津贴制度的不断完善和普及，越来越多的劳动者开始关注自己的高温权益。然而，在实际操作中，仍有一些用人单位存在违规行为，如不发放高温津贴、以发放清凉饮料等方式代替高温津贴等。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，劳动者应增强自我保护意识，积极维护自己的高温权益；同时，相关部门也应加强监管力度，确保高温津贴制度得到有效执行。
五、结合时事的普法教育
高温津贴是国家强制性发放的福利，旨在保障劳动者在高温天气下的身体健康和劳动安全。劳动者应了解自己的高温权益，并在发现用人单位存在违规行为时及时取证并投诉。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，积极履行自己的义务，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。
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