结论概述：针对“公司回应员工多次加班至凌晨，临时调班算加班吗”这一问题，若临时调班导致员工在法定标准工作时间以外工作，且该工作是用人单位基于生产经营需要安排的，则属于加班。结合新闻背景，广东某公司称员工加班至凌晨系临时调班，但若该调班实际导致员工在法定工作时间外工作，且未支付相应加班费，则公司行为可能涉嫌违法。

一、加班的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”对于实行标准工时制的劳动者，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，属于加班。

二、临时调班是否构成加班

1. 若调班导致法定工作时间外工作：

   • 如果临时调班导致员工在法定标准工作时间以外工作，且该工作是用人单位基于生产经营需要安排的，那么这种调班就构成了加班。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 若调班未超出法定工作时间：

   • 如果临时调班只是调整了员工的工作时间，但并未导致员工在法定标准工作时间以外工作，例如将白班调换成夜班，但总工作时间未超过法定标准，那么这种调班就不构成加班。然而，这种情况下，用人单位仍需确保员工的休息权得到保障，避免连续工作导致过度疲劳。

三、新闻背景中的法律分析

结合新闻背景，广东某公司发布的表彰通报称员工多次加班至凌晨，但公司工作人员后来解释称这是临时调班，且员工白天休息、晚上工作。若该调班实际导致员工在法定工作时间外工作，且公司未支付相应加班费，则公司行为可能涉嫌违法。因为根据法律规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费。

四、加班费的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果临时调班构成加班，用人单位应当按照上述规定支付加班费。

五、对用人单位的建议

1. 合理安排工作时间：用人单位应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班导致员工疲劳和健康问题。
2. 依法支付加班费：如果确实需要安排员工加班，用人单位应当依法支付加班费，以保障员工的合法权益。
3. 完善内部管理制度：用人单位应当完善内部管理制度，明确加班的认定标准和加班费的支付方式，以避免因加班问题引发的劳动争议。

六、对劳动者的建议

1. 了解自己的权益：劳动者应当了解自己的权益，包括加班费的支付标准、休息休假权利等。
2. 保留相关证据：如果用人单位未依法支付加班费或侵犯了自己的休息休假权利，劳动者应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位之间因加班问题发生争议，可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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