您好，关于五一劳动节的放假天数，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日是固定的为5月1日和5月2日，共计2天。这是法律明确规定的劳动者应当休息的日子，用人单位在这两天内不得无故要求劳动者加班。

不过，为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长，形成“小长假”。具体的调休安排会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。比如，有的年份可能会将假期延长至5天，其中包含2天的法定节假日和3天的调休假期。因此，实际放假天数可能会因年份和调休安排而有所不同。

另外，关于加班费的问题，我也想给您详细说明一下。在法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。而在调休期间，如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

最后，我想提醒您，在享受假期的同时，也要关注自己的合法权益。如果遇到用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也希望用人单位在制定假期安排和加班计划时，能够严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。