在工作中被他人所伤，通常算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害。具体来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果员工在履行工作职责时，因他人的暴力行为（如殴打、推搡等）导致受伤，且该暴力行为与工作任务或职责有直接联系，那么这种情形应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者快递员在送件过程中因客户纠纷被打伤等。

2. 因工作原因引发的其他伤害：

   • 除了直接的暴力伤害外，如果员工因工作原因与他人发生争执、冲突等，进而导致身体受到伤害，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情形下的伤害必须与工作有直接的因果关系，且不能是员工个人的故意行为所致。例如，员工在工作期间因工作问题与同事发生争执，进而发生肢体冲突导致受伤，若该争执与工作直接相关，且员工非故意挑衅，则可能被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确列出了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

例如，员工在工作时与同事发生口角后故意挑衅，从而被同事打伤，这种因自身故意犯罪或不当行为引发的伤害，就无法认定为工伤。

三、特殊情形的处理

在某些特殊情况下，如员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可能被视为工伤。但这些情形需要符合特定的条件和程序要求。例如，员工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情形可能被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 员工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。用人单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 提供必要的证据材料：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。

3. 配合调查与鉴定：

   • 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。同时，对于需要进行劳动能力鉴定的情形，员工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。

五、法律保障与争议处理

• 根据《工伤保险条例》，经认定为工伤的员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。这些待遇是工伤职工应享有的合法权益，用人单位应依法予以保障。
• 若用人单位未按规定申报工伤，员工可在一年内自行提出申请。对认定结果有异议的，可通过行政复议或诉讼途径维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，在工作中被他人所伤是否能认定为工伤，需结合具体的时间、地点、原因以及是否存在不得认定为工伤的情形来综合判断。因此，在遇到此类情况时，建议及时收集相关证据，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。