公司降薪是一个涉及员工切身利益的重要事项，必须遵循合法、公正、透明的流程进行。以下是一个清晰、详细且有深度的关于公司降薪合法流程的解答：

一、制定相关制度

1. 岗位职责与考核标准：公司应首先制定明确的岗位职责说明和考核量化标准，确保每个岗位的工作内容和要求清晰可见，为后续的考核和调薪提供依据。

2. 劳动报酬与岗位挂钩：制定劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定，明确不同岗位对应的薪资水平，以及薪资调整的条件和方式。

二、明确调薪标准

1. 设定合理标准：公司应设定合理的调薪标准，如考核成绩达到某个特定水平时，公司有权对员工进行岗位和劳动报酬的调整。这个标准应该是客观、公正且可衡量的。

2. 透明公开：调薪标准应透明公开，确保所有员工都了解并认同这一标准，避免出现不公平的调薪情况。

三、制定调薪程序

1. 协商变更内容：人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，包括工资变更的具体内容和方式。

2. 书面告知员工：公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，详细解释变更的法律依据和客观事实情况，确保员工充分了解调薪的原因和依据。

3. 取得员工同意：在充分沟通的基础上，公司应与员工达成一致，并取得员工的书面同意。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。

4. 各执一份合同：变更后的劳动合同应交予员工一份，公司保留一份，确保双方都有明确的记录。

四、遵循法律法规

1. 遵守劳动法规定：公司在降薪过程中必须严格遵守国家劳动法律法规的规定，确保调薪行为的合法性。

2. 保护员工权益：公司应尊重员工的合法权益，避免在调薪过程中出现侵犯员工权益的行为，如未经员工同意擅自降薪等。

五、民主程序与公示

1. 民主程序：如果公司有工会或职工代表大会等民主机构，调薪方案应经过这些机构的讨论和审议，确保调薪决策的民主性和公正性。

2. 公示制度：调薪方案应通过公司内部公告、邮件等方式进行公示，确保所有员工都了解调薪的具体内容和标准。

综上所述，公司降薪的合法流程应包括制定相关制度、明确调薪标准、制定调薪程序、遵循法律法规以及进行民主程序和公示等步骤。通过这些步骤的实施，可以确保调薪行为的合法性、公正性和透明性，维护公司和员工的合法权益。