结论是：年休假刚满一年的当年是否有，需分情况讨论，具体如下：

1. 如果员工在当年已经工作满一年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这里的“连续工作1年以上”指的是员工在入职当前单位前，如果已经连续工作过1年或以上，那么在入职当前单位后，只要满足连续工作的条件，就可以享受年休假。但更常见且直接的理解是，员工在当前单位连续工作满1年后的下一年度开始享受年休假。不过，若员工在当年内已经满足了“连续工作1年以上”的条件（比如通过合并前后工作年限的方式，且单位认可此种计算方式），则理论上在当年也应有权享受年休假，但具体还需看单位规章制度或劳动合同中的约定。
   • 实际操作中，很多单位会规定员工需在当前单位工作满一定期限（如1年）后，从下一年度开始享受年休假，这是单位自主管理权的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。但若单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在当年内满足一定条件即可享受年休假，则应按照约定执行。

2. 如果员工在当年尚未工作满一年，但之前已有连续工作年限：

   • 如果员工在入职当前单位前，已经有连续的工作年限，并且这些年限可以累计计算（这通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定，以及地方性法规或政策的规定），那么员工可能在当年就有权享受年休假，具体取决于累计的工作年限和单位的规章制度。
   • 但普遍情况是，即使员工之前有连续工作年限，很多单位也会要求员工在当前单位工作满一定期限（如1年）后，才能开始享受年休假。这种情况下，员工在当年通常是没有年休假的，除非单位有特别规定。

3. 特殊情况下的年休假享受：

   • 如果员工在当年内发生了工作调动、离职再入职等情形，其年休假的享受情况可能会受到影响。这时需要根据具体的工作调动情况、离职再入职的时间间隔、以及单位规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 另外，如果员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，其年休假可能会按照相关规定进行处理，如暂停享受或相应顺延等。

建议：

• 对于员工来说，如果想知道自己在当年是否有权享受年休假，最好先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 对于单位来说，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年休假的享受条件、计算方式等，以避免不必要的纠纷。

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