您好，关于请假如何扣工资的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关规定。以下是我为您详细梳理的各类请假情况及其对应的工资扣除方式：
一、事假
事假是职工因个人原因需要处理私人事务而申请的假期。在事假期间，公司通常会根据您请假的天数来扣除相应的工资。具体计算方式为：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资一般是按照您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若您月工资为5000元，日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。但请注意，公司的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。
二、病假
病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在病假期间，公司应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可采用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。例如，若当地最低工资标准为2000元，您请了5天病假，则其病假工资约为367.82元。当然，如果公司内部有更为优厚的病假工资政策，则应按照该政策执行。
三、法定带薪假
婚假：符合法律规定结婚的职工可享受一定天数的婚假，且婚假期间工资照发。
产假：女职工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体支付方式依据是否参加生育保险而定。
陪产假：男职工在配偶生育期间享有陪产假，陪产假期间工资按正常出勤发放。
丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假，丧假期间工资照发。如您需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假，途中的车船费等由您自理。
四、年休假
年休假是职工依法享受的带薪假期。根据您的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司未安排或未完全安排年休假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
五、其他注意事项
请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
您在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，建议您及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。
综上所述，请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！