结论：年假的安排原则上应由员工自主决定，但公司可以在符合法律规定和双方协商一致的前提下，对年假的安排进行一定的管理和调整。不过，公司不能单方面强制安排年假在特定时间，除非有特殊情况且符合法律规定。
详细分析：
年假的自主安排权：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是劳动者因连续工作一定时间后依法享有的自主安排休息的权利。这意味着，员工有权根据自己的需求和计划来安排年假的时间。
公司的管理权与调整权：
- 虽然年假的安排权主要在员工手中，但公司也有权根据自身的业务需求和员工的岗位性质，对年假的安排进行一定的管理和调整。例如，公司可以要求员工在特定时间段内（如业务淡季）休年假，或者对年假的申请和审批流程进行规定。
- 但需要注意的是，公司的这种管理和调整权并不是无限的。它必须建立在尊重员工意愿、保障员工合法权益的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。
公司强制安排年假的合法性：
- 一般情况下，公司不能单方面强制安排年假在特定时间，除非有特殊情况（如公司业务需要、员工岗位特殊性等）且符合法律规定。即使在这种情况下，公司也需要与员工进行充分沟通，并尽可能满足员工的合理需求。
- 如果公司未经员工同意，擅自将年假安排在员工不愿意的时间段（如法定节假日、员工个人重要事务期间等），这种做法可能违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
年假与法定节假日的关系：
- 年假与法定节假日是相互独立的概念。年假不能冲抵法定节假日，同样法定节假日也不能算入年假天数内。因此，公司在安排年假时，应避免将年假与法定节假日重叠安排，除非员工本人同意。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司安排的年假时间不合理或违反了法律规定，员工有权拒绝并要求公司重新安排。如果公司拒绝或无法合理安排，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工：在计划休假前，应详细了解公司的相关政策和规定，特别是关于年假的申请和审批流程。如果公司安排的年假时间不合理或违反了法律规定，员工应与公司进行充分沟通，并尽可能维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排年假时，应尊重员工的意愿和合法权益，避免单方面强制安排年假在特定时间。如果确实需要调整年假时间，应与员工进行充分沟通，并尽可能满足员工的合理需求。同时，公司也应完善年假管理制度，确保年假的安排既符合业务需求又符合法律规定。
可能的后果：
- 如果公司未经员工同意擅自安排年假，可能面临员工的投诉或法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝公司安排的年假时间且公司无法合理安排，可能导致员工无法及时休假，进而影响员工的工作积极性和满意度。因此，双方应尽可能通过协商达成一致意见，以维护良好的劳动关系。