临工工龄在退休时是否计算，主要取决于其工作期间的具体情况及相关政策规定，不能一概而论地说临工工龄退休不算工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工身份与工龄计算的关系：

   • 经劳动部门批准招用的临时工：根据相关规定，这类临时工如果后来转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。若未缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。
   • 未签订劳动合同或未经劳动部门批准的临时工：这类临时工的工作期间通常不被视为正式工龄，因为他们可能缺乏正式的劳动关系证明和权益保障。

2. 养老保险制度改革前后的差异：

   • 改革前：在养老保险制度改革前，临时工的工作年限在某些情况下可能被视同为缴费年限，但这取决于具体的政策规定和地区差异。例如，经劳动部门批准招用的临时工，在最后一次从事临时工的工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 改革后：养老保险制度改革后，临时工需要按照规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。如果未缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。这意味着，即使临时工后来转为正式工，如果其临时工期间未缴纳养老保险费，那么这段时间也不能计入工龄。

3. 临时工转为正式工的情况：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能够证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。

4. 地区差异与咨询建议：

   • 不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

举例说明： 假设某临时工在1990年至1995年期间在某企业工作，但未签订劳动合同也未经劳动部门批准。1995年后，该企业实行养老保险社会统筹，但该临时工未缴纳养老保险费。后来，该临时工转为正式工，并继续在该企业工作至退休。在这种情况下，该临时工1990年至1995年期间的工作时间通常不被视为正式工龄，因为其缺乏正式的劳动关系证明和未缴纳养老保险费。然而，如果其1995年后的工作时间缴纳了养老保险费，则这部分时间可以计入工龄。

法律建议：

• 对于临时工来说，为了保障自己的权益，应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并按照规定缴纳养老保险费。
• 如果临时工后来转为正式工，应确保能够证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，以便在退休时能够计算工龄。
• 在具体操作中，如果遇到工龄认定问题，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。