关于您提出的“国企五一上班是否有加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一节期间的加班费计算需根据具体的加班日期来确定。

一、法定节假日加班费

五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天）。

二、休息日加班费

五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，除5月1日外的其余放假时间属于休息日。如果劳动者在这些休息日加班，用人单位首先应安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。

三、月工资基数的确定

月工资基数的确定通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，且这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径

如果劳动者在五一期间加班但未获得应有的加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

实际案例说明：

假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在五一当天加班，则应获得的加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。若该劳动者在五一假期的其他休息日加班且不能安排补休，则应获得的加班费为日工资基数的200%，即551.72元（275.86元 × 200%）。

综上所述，国企五一上班是否有加班费，确实取决于具体的加班日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。