结论前置：若用人单位拖欠劳动者工资超过3个月，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、用人单位的责任
支付拖欠工资：
- 用人单位必须按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达3个月，劳动者有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50%至100%)。例如，若劳动者三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动行政部门能够迅速介入处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的行为，以及因此给自己造成的损失。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及劳动者的实际损失情况。
- 法律熟悉：劳动者应熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，避免在维权过程中陷入被动。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。