针对您提出的“劳务未签合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两种不同性质的关系：劳务关系和劳动关系，它们的法律后果及赔偿规定存在显著差异。下面我将为您详细解答：

一、劳务关系中的未签合同问题

1. 劳务合同性质： 劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容的协议，它主要受到《民法典》等民事法律的调整。

2. 事实劳务关系： 即使双方没有签订书面的劳务合同，但如果实际上已经形成了劳务关系，并且一方已经提供了劳务，那么仍然视为存在事实的劳务合同关系。

3. 赔偿原则：

   • 举证责任：在劳务关系中，如果因为未签合同而产生了纠纷，受损方需要提供证据来证明自己的损失以及具体的数额。
   • 过错担责：赔偿的责任会根据双方的过错程度来确定，可能按照比例来分担损失。

4. 纠纷解决： 对于劳务关系中的纠纷，建议首先尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，那么可以诉诸法律途径，比如提起民事诉讼。

二、劳动关系中的未签合同问题

如果您实际上与用人单位形成的是劳动关系，那么未签劳动合同的法律后果就更为严重，且赔偿规定也更为明确。

1. 法定赔偿情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿标准：

   • 双倍工资的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照最低工资标准来计算。
   • 赔偿的起算时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

3. 经济补偿金（特定情形）： 如果因为用人单位未签合同导致劳动关系解除，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿条件时，劳动者还可以主张经济补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请赔偿的步骤：

   • 首先收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
   • 然后通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。
   • 如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径来维权。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 劳动仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过法定时效可能导致诉求无法获得支持。
   • 在某些特殊情形下，如非全日制用工、退休返聘人员等，可能不适用双倍工资的规定，需要结合具体用工性质来判断法律适用标准。

三、综合建议

1. 区分关系性质： 首先需要明确您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接影响法律适用及赔偿规则。

2. 积极协商： 无论何种关系，发生纠纷时建议先尝试协商调解，以降低成本和时间消耗。

3. 及时维权： 如果协商无果，劳动者或受损方应及时通过法律途径维护自身权益，注意仲裁时效的限制。

4. 专业咨询： 在处理复杂或不确定的法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。