在帮别人做事出错的情况下，责任归属并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，包括双方的关系、过错程度、行为性质等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 委托代理关系：

   • 如果双方构成委托代理关系，即一方（委托人）委托另一方（受托人）代为处理事务，那么受托人在处理事务过程中因过错给委托人或第三人造成损失的，通常应由受托人承担责任。但这里有一个前提，即受托人是在其权限范围内行事，且过错是由于其故意或重大过失造成的。如果受托人只是轻微过失，且委托人也有一定过错（如指示不清），则责任可能由双方分担。
   • 例子：甲委托乙代为购买一批货物，乙因疏忽大意购买了劣质货物，导致甲遭受损失。在此情况下，乙作为受托人，因其过错给甲造成损失，应承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣关系：

   • 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主通常应承担赔偿责任。但如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。同时，如果雇员在从事雇佣活动中自身受到损害，根据过错程度，雇主和雇员可能各自承担一定责任。
   • 例子：甲雇佣乙为其开车，乙在驾驶过程中因违反交通规则导致事故，造成他人损害。在此情况下，甲作为雇主，应首先承担赔偿责任。但如果乙存在故意或重大过失，甲在赔偿后可以向乙追偿。

3. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。如果承揽人在完成工作过程中造成自身或他人损害，通常应由承揽人自行承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 例子：甲委托乙为其定制一批家具，乙在制作过程中因操作不当导致自己受伤。在此情况下，乙作为承揽人，应自行承担责任。但如果甲对乙的制作要求存在不合理之处，导致乙受伤，甲可能需承担一定责任。

4. 无因管理或帮工关系：

   • 在无因管理或帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。同时，如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
   • 例子：甲见乙家着火，主动帮忙灭火，但在灭火过程中受伤。在此情况下，乙作为被帮工人，应承担赔偿责任。但如果甲在灭火过程中存在故意或重大过失（如故意破坏消防设备），则甲和乙可能需承担连带责任。

法律建议：

• 在帮别人做事前，最好明确双方的关系和责任划分，以避免后续纠纷。
• 如果发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定应对策略。

可能法律后果：

• 根据不同情况，责任可能由一方单独承担，也可能由双方分担。
• 如果涉及人身损害或财产损失，可能涉及赔偿问题，赔偿金额和范围需根据具体情况和法律规定来确定。